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L'essentiel par l'éditeur
Le régime indemnitaire des agents publics est un levier stratégique pour valoriser l'engagement et l'expérience professionnelle, renforcer l'attractivité et l'équité au sein des collectivités. Sa mise en place nécessite une analyse juridique, un diagnostic budgétaire et une organisation interne rigoureuse. Le Rifseep, composé de l'Ifse et du CIA, permet une modulation des primes selon les fonctions et l'engagement des agents, tout en respectant les plafonds fixés par la fonction publique d'État.
Le régime indemnitaire est une composante du système de rémunération d’une collectivité, qui lui-même s’inscrit dans une logique de gestion et de stratégie de développement des ressources humaines. Aussi, il est essentiel de s’interroger sur ce que l’on souhaite faire du régime indemnitaire :
Le régime indemnitaire a pour finalité de :
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Intégral Ressources humaines
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