L'essentiel par l'éditeur
La mobilité des agents contractuels dans l'administration française est facilitée par divers dispositifs juridiques. Le congé de mobilité permet aux agents en CDI de rejoindre d'autres entités publiques, avec des conditions spécifiques pour les emplois de direction de l'État. Le congé pour suivre un conjoint offre une flexibilité géographique. La portabilité du contrat, introduite en 2012, permet aux agents de changer de fonction publique tout en conservant leur CDI, élargissant ainsi leurs opportunités professionnelles.
Le congé dit de mobilité permet aux agents en CDI d’être recrutés par une autre personne morale de droit public qui ne peut le recruter initialement que pour une durée déterminée.
Le congé de mobilité permet l’ouverture, pour un agent contractuel, à l’un des emplois de direction de l’État aux personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire. Les emplois de direction concernés par ce congé sont indiqués dans le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 .
Remarque
Il a été introduit dans la fonction publique en 2007 pour les fonctions publiques d’État et territoriale ( D. n° 2007-338, 12 mars 2007 ; D. n° 2007-1829, 24 déc. 2007 ) et en 2010 pour la fonction publique hospitalière ( D. n° 2010-19, 6 janv. 2010 ).
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