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L'essentiel par l'éditeur
La mise en disponibilité d'un agent public en France peut être demandée pour raisons familiales, convenances personnelles, création d'entreprise ou études. Elle peut aussi être d'office après congé maladie ou refus de poste. La durée varie selon le motif, avec des droits à l'avancement conservés dans certains cas. L'agent ne perçoit pas de rémunération, sauf exceptions. Les formalités incluent la consultation de la CAP et le respect des obligations déontologiques.
La disponibilité est, avec l’activité, le détachement et le congé parental, l’une des quatre positions statutaires dans lesquelles peut être placé le fonctionnaire territorial.
Les fonctionnaires titulaires qui le souhaitent peuvent recourir à la mise en disponibilité, de même qu’ils peuvent y être placés d’office dans certains cas. Cette position est en revanche inapplicable aux fonctionnaires stagiaires et aux agents contractuels qui disposent d’autres modalités de « congés sans solde ».
La mise en disponibilité peut être demandée par l’agent ou prononcée d’office par la collectivité. Selon les motifs invoqués pour cette mise en disponibilité, et sur la base de son caractère souhaité ou subi, les formalités à respecter pour placer l’agent dans cette position seront distinctes. Ce schéma vous aidera à différencier les différents cas de figure.
Elle peut être accordée dans les cas suivants :
Elle peut être prononcée :
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Schémas de procédures administratives
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