Sommaire
L'essentiel par l'éditeur
Le répertoire des compétences est un outil essentiel pour les collectivités, facilitant la transmission des savoirs, la conception de parcours professionnels et la rationalisation des besoins en formation. Il permet d'anticiper les départs et de favoriser le partage entre collectivités. Structuré en compétences techniques, comportementales et managériales, il aide à lister les compétences nécessaires et à réduire les écarts constatés grâce à des dispositifs de formation et de mobilité.
Il s’agit d’un outil de référence et de cohérence contenant l’ensemble des termes employés pour définir les compétences associées aux métiers identifiés dans le répertoire des métiers de la collectivité.
Il rend plus lisibles les compétences et permet :
L’élaboration d’un répertoire des compétences se fait en quatre phases :
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Intégral Ressources humaines
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