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Mettre en œuvre le plan de formation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Le plan de formation est par définition un outil stratégique et prévisionnel. La phase de mise en œuvre peut parfois être différée dans le temps, c’est le cas lorsque le plan de formation est pluriannuel.

Par ailleurs, même si l’organisation des actions de formation revêt un caractère plus opérationnel, elle n’en est pas moins sensible. En effet, il s’agit, dans la mise en œuvre, de trouver la meilleure réponse au besoin identifié lors de l’élaboration du plan. Il est important de vérifier que certaines conditions sont réunies tant au niveau du contexte de la collectivité qu’à celui des acteurs concernés.

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Reprendre les actions prévues pour la période de mise en œuvre

Après les phases d’identification des besoins de formation et leur inscription au plan de formation, il s’agit maintenant de reprendre dans le plan de formation les actions de formation à organiser pour la période de référence (en général l’année). Le plan de formation indique normalement pour chaque action le nombre de personnes concernées.

La mise en œuvre est en effet différente selon qu’il s’agit d’actions de formation...

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