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L'essentiel par l'éditeur
Le compte personnel de formation (CPF) dans le secteur public, encadré par le décret n° 2017-928, permet aux agents de développer leurs compétences pour des projets professionnels. Il est un outil d'attractivité et de maintien dans l'emploi, avec des droits transférables entre public et privé. La mise en œuvre nécessite une délibération de la collectivité, fixant priorités et modalités de financement. Les droits sont plafonnés à 150 heures, avec des règles spécifiques pour les agents à temps partiel.
Le compte personnel de formation est encadré par le décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 . Il permet aux agents publics de :
Le CPF dans une collectivité est un outil au service :
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