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L'essentiel par l'éditeur
La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) est essentielle pour les collectivités employant au moins 200 agents, mais peut être instaurée en dessous de ce seuil si des risques professionnels le justifient. Elle est intégrée au comité social territorial (CST) et peut être commune à plusieurs entités. Les représentants bénéficient d'une formation de 5 jours, renouvelée à chaque mandat, pour garantir une gestion efficace des risques professionnels.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a profondément modifié les instances de dialogue social, notamment le CHSCT qui disparaît au profit de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dans les collectivités de plus de 200 agents. De nouvelles règles relatives à la composition et au fonctionnement de cette instance apparaissent, avec un lien bien plus fort avec le comité social territorial (CST) dont la FSSCT dépend.
Ce schéma présente les conditions de création des CHSCT dans les collectivités et les décisions nécessaires pour leur mise en place.
Une FSSCT est instituée au sein du comité social territorial (CST) dans les collectivités et les établissements publics employant 200 agents au moins ( CGFP, art. L. 251-9 ).
En dessous de ce seuil, cette formation peut être créée par décision de l’organe délibérant lorsque des risques professionnels particuliers le justifient.
Cette formation est instituée dans chaque service départemental d’incendie et de secours (SDIS), sans condition d’effectifs.
Lorsque la FSSCT n’est pas créée, ses missions sont exercées par le CST de la collectivité ou du centre de gestion.
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