Ressources humaines

14390

Mettre en place le mentorat durant les parcours professionnels

Mise à jour le 07 oct. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Dans le cadre du pilotage de leur carrière, les agents publics peuvent, à des moments clés de leur parcours professionnel, éprouver le besoin d’échanger avec un pair sur un projet de changement d’emploi, la passation d’un concours ou examen, un passage de grade ou lors de périodes difficiles.

Pour répondre à cette attente, il existe le mentorat. Il désigne une relation interpersonnelle de confiance dans le cadre professionnel. Le mentor va accompagner, soutenir la personne mentorée, dans la perspective de favoriser son autonomie et son évolution professionnelle.

Le mentorat n’est pas un coaching, qui est une démarche d’accompagnement s’appuyant sur et s’enrichissant des pratiques de plusieurs disciplines pour conduire à la réussite des objectifs des clients en développant leur autonomie. Toutefois, le coach ne transmet pas sa propre expérience personnelle. La posture est donc différente : le mentor se place en égal vis-à-vis du mentoré tandis que le coach adopte généralement une position basse en fonction des styles de coaching, alors que le consultant adopte une posture haute.

Dans le cadre professionnel, la relation mentorale vise donc à faciliter l’insertion du mentoré dans son environnement et son collectif de travail. Cela passe notamment par la transmission des codes sociaux, des règles de fonctionnement et un échange entre pairs sur la posture professionnelle.

1

Pourquoi mettre en place le mentorat au sein de votre structure ?

Les avantages sont nombreux pour le mentor : cela peut être l’occasion d’enrichir ses compétences douces (pédagogie, écoute, communication, animation, disponibilité…) et de développer sa confiance en soi tout en s’impliquant dans le collectif de la structure.

Pour le mentoré, cette expérience va lui offrir un cadre sécurisé d’expression de ses questionnements, craintes…, lui permettre de s’approprier l’environnement et la culture de son...

La lecture complète de cette fiche
et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :

Intégral Ressources humaines

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...