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L'essentiel par l'éditeur
L'entretien professionnel remplace la notation depuis 2015, offrant une évaluation individuelle des fonctionnaires. Il est obligatoire chaque année pour les agents titulaires et certains contractuels, permettant de fixer des objectifs et d'évaluer la valeur professionnelle. Les critères d'évaluation incluent les résultats, compétences et besoins de formation. Les agents peuvent demander la révision du compte rendu. L'entretien influence les décisions RH, notamment en matière de formation et de rémunération.
Un certain nombre de collectivités territoriales et de services ministériels avaient expérimenté, depuis 2010, l’entretien professionnel, qui a pour objectif d’apprécier la valeur professionnelle de l’agent évalué.
Depuis le 1er janvier 2015, la notation est définitivement remplacée par un entretien d’évaluation.
Comment mettre en place l’entretien professionnel ? Quels critères retenir pour apprécier la valeur professionnelle des agents et comment faire de l’entretien un véritable outil managérial ?
L’entretien professionnel nécessite de mettre en place des manières différentes de penser la carrière. La procédure est très organisée, et des délais stricts doivent être respectés à chaque étape. Ce schéma vous aidera à bien appréhender la procédure dans son entier.
« L’appréciation de la valeur professionnelle d’un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué.
[Ce compte rendu] est visé par l’autorité territoriale qui peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations.
Lors de son entretien professionnel annuel, le fonctionnaire reçoit une information sur l’ouverture et l’utilisation de ses droits afférents au compte personnel de formation […].
À la demande du fonctionnaire, la commission administrative paritaire dont il relève peut demander la révision du compte rendu de l’entretien professionnel. »
Ces extraits correspondent à la rédaction des articles L. 521-1 à L. 521-5 du Code général de la fonction publique (CGFP). Initialement prévues pa...
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Schémas de procédures administratives
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