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Éducation Pratiques du conseiller principal d’éducation Mener un entretien de recrutement d’un assistant d’éducation

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Mener un entretien de recrutement d’un assistant d’éducation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Le recrutement des assistants d’éducation est de la responsabilité du chef d’établissement. Tantôt celui-ci assume seul ce rôle, tantôt il le partage avec le CPE, tantôt il lui en délègue l’entière responsabilité.

Comme tous les entretiens, celui-ci se distingue de la situation de simple conversation puisqu’il a un but précis connu des protagonistes, et se situe dans un cadre professionnel : ici, celui de mesurer des compétences et d’évaluer une maturité psychologique également nécessaires à une fonction éducative au sein d’une communauté scolaire.

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Avant l’entretien, le tri des candidatures

Il faut prendre connaissance des CV et des lettres de motivation, pour retenir les candidats que l’on recevra en entretien. Ce tri se fera selon trois critères :

  • la qualité rédactionnelle des documents : on recherche une maîtrise suffisante de la langue écrite ;
  • une expérience professionnelle dans un secteur d’encadrement ou d’animation de jeunes ;
  • pour les établissements en zone prioritaire,...
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