Un salarié se plaint de l’attitude de son responsable à son encontre. Que faire ?

Question

Accepted Answer

Vous devez être extrêmement vigilant et ne pas prendre ses dires à la légère. En effet, cette attitude peut révéler une situation de harcèlement moral ou sexuel à son encontre, ce qui constitue un délit pénal à la charge de l’employeur qui a toléré cette situation. Organisez donc immédiatement un entretien avec le salarié en cause et confrontez les propos tenus par le salarié « accusateur » à ceux du reste de l’équipe pour vérifier la réalité des faits. 
 Attention : le harcèlement constitue également une faute inexcusable, engageant la responsabilité civile de l’employeur à l’encontre de la victime. Si les faits ne sont pas fondés, ne sanctionnez pas le salarié qui se plaint de harcèlement.

Manager le personnel peu qualifié

Contexte

Expliquer l’organisation hiérarchique de l’entreprise

Textes juridiques de référence