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L'essentiel par l'éditeur
La gestion des absences prolongées ou fréquentes d'un fonctionnaire nécessite une évaluation rigoureuse de la situation, incluant la justification des absences et la formalisation des faits. En cas d'absence injustifiée, des mesures disciplinaires peuvent être envisagées, allant jusqu'au licenciement pour insuffisance professionnelle. L'administration doit également activer la protection médicale pour surveiller l'état de santé de l'agent. Enfin, l'abandon de poste ne donne pas droit aux allocations chômage.
Toute absence du service à quelque titre que ce soit doit être justifiée (certificat médical, autorisation administrative, etc.).
En l’absence de justificatifs ou de leur transmission à l’autorité territoriale, l’agent se place en dehors du statut (transgression des obligations statutaires) avec pour corollaire la perte des droits qui y sont attachés (rémunération) et l'éventualité d'une procédure disciplinaire aboutissant à une sanction (cf. Engager une procédure disciplinaire).
Formalisez chaque fait et comportement :
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