Les zones franches urbaines-territoires entrepreneurs : exonérations sociales

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Référence : 7923

L'essentiel par l'éditeur

Les zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE) offrent des exonérations de cotisations sociales pour les entreprises et associations implantées dans ces zones. Ces exonérations concernent les assurances sociales, allocations familiales et autres contributions, sous certaines conditions de taille d'entreprise et de résidence des salariés. L'exonération est valable cinq ans, avec une dégressivité sur trois ans. Les entreprises doivent être à jour de leurs obligations sociales pour en bénéficier.

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier des exonérations sociales en ZFU-TE ?
  • Comment les exonérations sociales en ZFU-TE sont-elles appliquées aux associations ?
  • Quelle est la durée et la dégressivité des exonérations sociales en ZFU-TE ?
1.

ZFU-TE, cotisations sociales et entreprises

En vertu des articles 12, 13 et 14 de la loi n° 96-987 du 14 novembre 1996 relative à la mise en œuvre du pacte de relance pour la ville, les gains et rémunérations versés au cours d’un mois civil aux salariés employés par un établissement implanté dans une zone franche urbaine-territoire entrepreneur (ZFU-TE) sont exonérés des cotisations à la charge de l’employeur au titre des assurances sociales, des allocations familiales ainsi que du versement de transport et des contributions et cotisations au Fonds national d’aide au logement. Cette exonération s’applique dans la limite du produit du nombre d’heures rémunérées par le montant du salaire minimum de croissance majoré de 50 % et, pour les gains et rémunérations, dans la limite du produit du nombre d...

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