L'essentiel par l'éditeur
Le stress au travail est défini comme un déséquilibre entre les contraintes perçues et les ressources disponibles. Les facteurs de stress incluent le contenu du travail, l'organisation, les relations, l'environnement physique et socio-économique. Le stress aigu est temporaire, tandis que le stress chronique peut entraîner des problèmes de santé graves. La prévention repose sur l'identification des facteurs de stress et l'adoption de mesures collectives et primaires pour les réduire.
L’environnement de travail est un milieu complexe qui exerce des tensions et des contraintes chez l’agent. Ces tensions, qui vont au-delà des simples conditions physiques ou matérielles de travail de l’opérateur, tiennent aussi à la structure globale de la collectivité (organisation, modes de management, etc.) et provoquent parfois des conséquences néfastes sur la santé physique et mentale des agents.
Au titre de son obligation légale de préserver la santé physique et mentale de ses agents, l’employeur se doit d’identifier les situations de stress dans son établissement.
Au titre de son obligation légale de préserver la santé physique et mentale de ses salariés, l’employeur se doit d’identifier les situations de stress dans son établissement. Ce schéma présente les principaux points à considérer.
À l’origine, la reconnaissance du phénomène de stress provient de la physiologie. Les travaux du biologiste canadien Hans Selye (1907-1982), reconnu comme le père fondateur de cette notion, ont permis d’en donner la définition suivante : le stress est « la réponse non spécifique que donne le corps à toute demande qui lui est faite » (Selye Hans, Le Stress de la vie : le problème de l’adaptation, traduit de l’anglais par Pauline Verdun, Gallimard, coll. « Les essais », 1975, nouvelle édition mise à jour, p. XI).
Considérant cette définition comme trop généraliste et inapte à décrire l’ensemble des processus mis en jeu, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé (AESS) a développé une autre définition du stress, désormais privilégiée : au niveau européen, le...
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Intégral Ressources humaines
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