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Les ressources de la motivation professionnelle

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Enjeu primordial conditionnant la qualité du travail, la motivation professionnelle est un processus multifactoriel qu’il est difficile d’entretenir durablement. Étroitement dépendante des compétences managériales, elle interroge donc directement les équipes de direction.

Comprendre ce qui l’amoindrit ou la fait disparaître peut permettre de se donner les moyens de la maintenir, voire de la dynamiser quand elle s’est émoussée.

Cette fiche propose aux directions d’équipes pédagogiques des pistes d’action pour lutter contre ce qui érode la motivation professionnelle. Elle présente plus particulièrement des ressources pour susciter à nouveau la motivation professionnelle en regard :

  • de la perte de sens ;
  • de la perte de reconnaissance ;
  • du sentiment d’usure.
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Lutter contre la perte de sens

Éviter le désinvestissement

Survenant plus ou moins rapidement, le sentiment d’effectuer un travail qui n’a pas de sens entraîne un fort désinvestissement professionnel dont on connaît les conséquences :

  • routinisation des tâches ;
  • lassitude ;
  • désintérêt ;
  • sentiment d’aliénation.

Le stress et l’anxiété sont souvent les symptômes de cette perte...

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