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L'essentiel par l'éditeur
La motivation professionnelle est cruciale pour éviter le désinvestissement et la perte de sens au travail. Un management participatif et attentif aux besoins des employés est essentiel pour renforcer le sentiment d'appartenance et de reconnaissance. Des actions comme la réévaluation des projets institutionnels, la valorisation du travail, et l'organisation de formations et d'évaluations internes sont des leviers efficaces pour lutter contre l'usure et favoriser l'engagement professionnel.
Survenant plus ou moins rapidement, le sentiment d’effectuer un travail qui n’a pas de sens entraîne un fort désinvestissement professionnel dont on connaît les conséquences :
Le stress et l’anxiété sont souvent les symptômes de cette perte de sens, qui induit somatisation et absentéisme. Les conditions de travail apparaissent alors pénibles aux yeux des employés en proie à un réel épuisement.
Cet état de fait questionne la place du management : une trop grande distance avec l’équipe de direction, voire une « absence » symbolique, concourt à l’isolement des équipes.
Redonner du sens suppose de ré...
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