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L'essentiel par l'éditeur
Les employeurs publics doivent assurer la formation à la sécurité de leurs agents, incluant des formations obligatoires générales et spécifiques selon les risques. Un plan de formation doit être établi, impliquant le médecin du travail et d'autres acteurs. Les formations peuvent être internes ou externes, avec des organismes spécialisés pour certaines. Un passeport de prévention consigne les formations suivies. Un suivi rigoureux est essentiel pour garantir le renouvellement des formations.
L’autorité territoriale doit s’assurer que ses agents bénéficient d’une formation pratique et appropriée en matière d’hygiène et de sécurité. Celle-ci est dispensée :
Elle est renouvelée périodiquement.
L’autorité territoriale est donc tenue :
Le schéma définit les différentes étapes relatives à l’obligation de formation des agents de la collectivité dont est responsable l’autorité territoriale.
Celles-ci peuvent être classées en deux catégories :
A noter
Dans le cadre de la mise en œuvre de la démarche de prévention initiée par l’autorité territoriale au sein de sa collectivité ou de son établissement public, un recensement des formations et des différents risques (généraux et spécifiques) doit avoir lieu.
Le « bloc minimal » de formation obligatoire en hygiène et sécurité dispensé aux agents est constitué de :
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Intégral Ressources humaines
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