Les obligations de l’Ehpad public en matière de représentants du personnel

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique se met en place. Elle concerne les 5,5 millions d’agents dans les trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) et aura, bien entendu, un impact au sein de nos établissements.

Élargissement du recours aux contractuels (déjà au nombre de 1 million) qui doit rendre l’administration « plus attractive et plus réactive », des mobilités facilitées, un dispositif de rupture conventionnelle, un « contrat de projet » sur le modèle du privé ou encore un dialogue social « simplifié » avec une refonte des instances, telles sont les principales mesures issues de cette loi qui nous accompagnera pendant plusieurs années.

La mise en œuvre de cette loi n’est pas encore achevée. Les décrets et ordonnances à venir sont encore nombreux et concernent bon nombre d’aspects de la représentation du personnel dans nos établissements publics. Cependant, si la nécessité d’une représentation du personnel s’exprimant au travers d’institutions représentatives ne fait pas débat (c’est l’un des socles de la démocratie sociale), dès à présent, nous devons appréhender nos obligations dans le domaine des instances du personnel, qui vont connaître pour l’occasion un véritable bouleversement, afin de pouvoir anticiper et préparer sereinement les transformations qui s’annoncent.