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L'essentiel par l'éditeur
Les indicateurs de risques psychosociaux doivent être simples, limités, corrélés et contextualisés pour être efficaces. Un tableau de bord bien conçu, avec des indicateurs pertinents, facilite le suivi des tendances et la mise en œuvre d'actions correctives. Il est crucial de personnaliser ces indicateurs selon le contexte de l'établissement et d'éviter les comparaisons superficielles entre établissements. La collaboration avec le médecin du travail et le CHSCT est recommandée pour affiner ces outils.
Mettre en place des indicateurs de suivi et leur regroupement au sein de tableaux de bord doit être une procédure simple et doit constituer une base de travail pour l’ensemble des acteurs de votre établissement.
Pour être efficaces, vos indicateurs doivent répondre à quatre caractéristiques :
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