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L'essentiel par l'éditeur
Les fiches de pénibilité sont essentielles pour tracer l'exposition des agents aux risques professionnels, différenciant secteur public et privé. Pour les fonctionnaires, le système de catégorie active permet un départ anticipé à la retraite, tandis que le secteur privé utilise le compte professionnel de prévention (C2P). Les fiches individuelles d'exposition sont obligatoires pour tous les agents exposés, facilitant la reconnaissance de maladies professionnelles et la prévention des risques.
Dans le cadre de la réforme des retraites (loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010), le législateur a créé une nouvelle obligation réglementaire pour les employeurs. Celle-ci a évolué courant 2016, créant des procédures distinctes pour les agents titulaires et contractuels. Dorénavant, les collectivités doivent déclarer les agents de droit privé soumis à des facteurs de pénibilité et, pour les agents de droit public, élaborer des fiches individuelles d’exposition aux facteurs de pénibilité au travail.
Depuis le 1er janvier 2012, les employeurs doivent prendre en compte les facteurs de risque de la pénibilité au travail et établir pour les agents concernés des fiches de pénibilité. Depuis 2016, les dispositions diffèrent entre agents de droit public et privé. Ce schéma détaille la nouvelle réglementation et le processus de déclaration de la pénibilité.
Le dispositif de reconnaissance et de compensation de la pénibilité du travail diffère entre le secteur public et le secteur privé :
Attention
Toutefois, si le C2P ne concerne pas les fonctionnaires, le dispositif de traçabilité et de suivi de l’exposition à la pénibilité les concerne. La collectivité doit établir pour tous les agents concernés par les critères de pénibilité une fiche individuelle d’exposition tout au long de leur carrière.
La ré...
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Intégral Ressources humaines
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