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L'essentiel par l'éditeur
La rémunération des personnels de direction a été restructurée avec le PPCR, fusionnant les classes et introduisant un échelon spécial. Le décret n° 2020-1702 a modifié l'IF2R, divisée en parts fixe et variable, cette dernière étant annualisée. Les bonifications indiciaires (BI et NBI) varient selon la catégorie de l'établissement et le poste. Les indemnités incluent la résidence, le supplément familial, et des primes pour les établissements REP/REP+. Le calcul de la rémunération est complexe, nécessitant une vérification attentive.
Remarque
Depuis 2017, dans le cadre du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et à la rémunération (PPCR), l’organisation de la carrière des personnels de direction a été restructurée avec la fusion des première et seconde classes en une seule classe normale, et la création d’un échelon spécial en hors classe.
Au nouvel échelonnement indiciaire né du PPCR, le décret n° 2020-1702 du 24 décembre 2020 et l’ arrêté du 24 décembre 2020 sont venus ajouter une modification du montant et des modalités de versement de la partie indemnitaire (IF2R parts fixe et modulable) de la rémunération des personnels de direction.
Plusieurs simulations de rémunération selon les situations (ancienneté, type de poste, primes diverses et indemnités) vous so...
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