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L'essentiel par l'éditeur
La motivation au travail est cruciale pour influencer le comportement des agents dans un Ehpad. Les motivations peuvent être intrinsèques, liées aux conditions de travail et au climat social, ou extrinsèques, influencées par le manager. La culture institutionnelle et les caractéristiques personnelles des agents jouent un rôle clé. Un management de proximité et individualisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque agent, est essentiel pour maintenir leur motivation et améliorer la performance de l'Ehpad.
La motivation est le principal élément constitutif du comportement au travail. Or, manager, c’est aussi influencer le comportement de ses collaborateurs.
Les trois composantes du comportement sont :
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Accueil des personnes âgées en établissement
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