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L'essentiel par l'éditeur
Les congés non rémunérés pour raisons familiales offrent aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière des options flexibles pour gérer des situations familiales urgentes. Les congés parentaux, d'adoption, de solidarité familiale, et de présence parentale sont détaillés, avec des conditions spécifiques pour chaque type. Ces congés, bien que non rémunérés, permettent de maintenir certains droits liés à l'ancienneté et à la formation, et garantissent un réemploi sous conditions.
Un agent contractuel peut obtenir un congé parental s’il justifie d’une durée de services d’au moins 1 an.
Le congé est accordé :
A savoir
Un nouveau congé parental peut être redemandé à l’occasion d’une nouvelle naissance et/ou adoption. La demande doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant.
La demande de congé parental doit être présentée 2 mois avant...
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Gérer le personnel hospitalier
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