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L'essentiel par l'éditeur
Le comité social territorial (CST) joue un rôle crucial en matière de santé et sécurité au travail dans les collectivités territoriales. Il assure des missions consultatives sur l'organisation des services, les évolutions administratives, et les politiques d'égalité professionnelle. En l'absence de FSSCT, le CST prend en charge ses compétences, renforçant ainsi son influence. Bien que ses avis ne soient pas contraignants, leur absence peut entraîner l'illégalité des décisions prises.
Depuis la réforme des CHSCT, les questions relatives à la santé et la sécurité au travail sont étudiées dans toutes les collectivités par le CHSCT. Mais le comité technique (CT) n’a pas perdu ses compétences en la matière et dispose toujours d’une compétence générale en matière de santé et de sécurité au travail.
À compter de décembre 2022, le comité social territorial (CST) remplace le CT et dispose de compétences renforcées en matière de santé et sécurité au travail s’il n’est pas secondé par la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) obligatoire pour les collectivités de plus de 200 agents.
Ce schéma présente les compétences du comité social territorial en matière de santé et de sécurité au travail dans les collectivités avec ou sans FSSCT.
Le comité social territorial (CST) est une instance consultative, composée de représentants :
Le champ de consultation des CST prévu à l’ article L. 253-5 du Code général de la fonction publique :
Lorsque le CST ne dispose pas de FSS...
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