Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » par le président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.

Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert.

Bien que les 3 versants de la fonction publique comptent 62 % de femmes parmi leurs agents, des différences de situation sont constatées entre les femmes et les hommes, notamment dans leurs parcours professionnels. Cette proportion de femmes passe à plus de 78 % dans la fonction publique hospitalière, soit 936 000 femmes pour 264 000 hommes.

Cette fiche s’attache à répondre à la question suivante : pourquoi mettre en place une politique en faveur de l’égalité professionnelle ? Mais au travers de l’égalité femmes/hommes, il s’agit également de :

• promouvoir le bien-être au travail pour tous les agents ;
• jouer un rôle d’exemplarité sur l’ensemble de la société ;
• mettre en cohérence son action interne avec la vocation d’intérêt général dévolue aux politiques publiques ;
• moderniser la gestion de ses ressources humaines et donner une image positive de la collectivité ;
• respecter les obligations légales et réglementaires.