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L'essentiel par l'éditeur
Le changement d'affectation d'un agent territorial inapte permet de maintenir l'agent dans son grade tout en adaptant son poste à ses capacités. Il nécessite une évaluation des postes vacants, des compétences et des aptitudes de l'agent, avec l'appui du médecin de prévention. La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEEC) est cruciale pour anticiper ces situations. Le reclassement n'est envisagé qu'en dernier recours si aucun poste adapté n'est disponible.
Lorsqu’un agent, à la suite d’une maladie, d’un accident ou d’une maladie professionnelle, se trouve dans l’incapacité physique d’assurer ses missions, la collectivité a l’obligation de chercher des solutions afin de le maintenir à son poste de travail.
Elle a alors trois possibilités :
Le changement d’affectation est à étudier si l’aménagement de poste n’est pas possible.
Ce schéma décrit les étapes de la procédure à suivre pour le changement d’affectation d’un agent suite à une inaptitude au poste.
Lorsque l’état physique d’un fonctionnaire territorial ne lui permet plus d’exercer normalement ses fonctions et que les nécessités du service empêchent l’aménagement de ses conditions de travail, le fonctionnaire peut être affecté dans un autre emploi de son grade ( D. n° 85-1054, 30 sept. 1985, art. 1er ).
Il ne s’agit pas à proprement parler d’un reclassement, car l’agent est maintenu dans son grade et sa filière. Pour pouvoir mener à bien cette réaffectation, plusieurs paramètres doivent être étudiés :
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Intégral Ressources humaines
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