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L'essentiel par l'éditeur
La visite de sécurité sur site est cruciale pour évaluer les conditions de travail des agents et assurer leur santé physique et mentale. Elle permet de vérifier l'application des consignes, d'analyser les conformités réglementaires et de préparer l'intervention d'entreprises extérieures. Les thèmes clés incluent l'hygiène, l'ergonomie et les ambiances de travail. Les visites doivent aboutir à des actions concrètes pour améliorer la situation, en impliquant les agents et les représentants du personnel.
La prévention de la santé physique et mentale des agents est une des priorités de tout établissement public. Pour ce faire, les visites de sécurité sont organisées dans l’établissement à l’initiative de l’autorité territoriale ou de son représentant.
Elles concernent tous les bâtiments et peuvent porter sur des thèmes tels que :
La sécurité doit être une des priorités de l’autorité territoriale. Pour ce faire, les visites de sécurité sur site sont organisées à son initiative. Elles concernent un secteur précis (atelier, bâtiment, service…) et portent sur les thèmes qui ont une incidence sur la préservation de la santé et la sécurité physique et mentale des agents. Ce schéma présente les points à prendre en compte.
Afin de pouvoir assumer son obligation de résultat quant à la prévention de la santé physique et mentale de ses agents, l’autorité territoriale doit avoir une idée précise des conditions de travail des agents qu’elle a sous sa responsabilité. À cette fin, il est nécessaire d’aller sur le terrain pour se rendre compte de la réalité de la situation.
A retenir
La visite de sécurité sur le terrain ne se fait pas au hasard, mais doit recouvrir une finalité. Définir cette finalité est important, car elle permet d’adopter un angle d’analyse particulier dans un secteur géographique défini. Une vision globale et macroscopique de la collectivité ou de l’établissement ne permet pas de déceler réellement les anomalies sur le terrain qui risquent, à terme, de « gripper la machine ».
L’objectif pe...
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Intégral Ressources humaines
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