La présomption de la faute pénale

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Référence : 13479

L'essentiel par l'éditeur

La responsabilité pénale de l'employeur repose sur une faute personnelle liée à l'obligation de sécurité, qui est une obligation de résultat. La jurisprudence impose à l'employeur de veiller à la sécurité des travailleurs, même sans dommage. La faute peut être présumée en cas de manquement délibéré ou de faute caractérisée exposant autrui à un risque grave. La responsabilité pénale peut être engagée pour des infractions commises par les représentants de l'employeur.

  • Qu'est-ce que la responsabilité pénale de l'employeur en matière de sécurité au travail ?
  • Comment la faute pénale de l'employeur est-elle présumée en cas de manquement à l'obligation de sécurité ?
  • Quels sont les critères pour engager la responsabilité pénale d'un employeur en cas de non-respect des règles de sécurité ?
1.

Le manquement délibéré à une obligation de sécurité et de prudence peut être une faute pénale présumée de l’employeur

Le manquement à l’obligation de sécurité et de prudence est une faute personnelle de l’employeur

En affirmant que « nul n’est responsable pénalement que de son propre fait » ( C. pén., art. 121-1 ), le Code pénal pose le principe selon lequel la responsabilité pénale est individuelle ou personnelle, excluant ainsi la responsabilité du fait d’autrui et celle de nature collective.

Toutefois, lorsque l’auteur est l’employeur, la jurisprudence a depuis longtemps systématisé la responsabilité du dirigeant qui repose bien sur une faute personnelle : il lui appartient de veiller personnellement et à tout moment à la stricte et constante exécution des dispositions édictées par le Code du travail ou les règlements pris pour son application en vue d’assurer l’hygiène et la...

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