Fichepratique

La demande de publication des postes vacants de praticien hospitalier et le dépôt des candidatures

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Référence : 3525

L'essentiel par l'éditeur

La publication des postes vacants de praticien hospitalier est régie par l'arrêté du 5 février 2022, qui définit les caractéristiques du profil de poste. Chaque établissement public de santé prépare une liste de postes à publier, incluant des informations sur la spécialité, les compétences requises et les obligations de service. Le Centre national de gestion publie ces listes deux fois par an. Les candidatures doivent être déposées de manière dématérialisée et respecter des critères précis, notamment pour les praticiens en mutation ou réintégration.

  • Quelles sont les étapes pour publier un poste vacant de praticien hospitalier en France ?
  • Quels sont les critères de recevabilité pour les candidatures aux postes de praticien hospitalier ?
  • Comment le Centre national de gestion publie-t-il les postes vacants de praticien hospitalier ?

Le recrutement des praticiens hospitaliers dans les établissements publics de santé a pour but de pourvoir à la vacance des postes dans les pôles d’activité si ceux-ci n’ont pas été pourvus dans le cadre d’un recrutement interne.

Il appartient au directeur de l’établissement public de santé de formuler la demande de publication des postes vacants auprès du directeur général de l’agence régionale de santé (ARS), chargé de transmettre la demande au directeur général du Centre national de gestion (CNG). Puis, en application de l’article R. 6152-6 du Code de la santé publique, le directeur général du CNG déclare la vacance des postes à pourvoir dans un pôle d’activité

Toutefois, le directeur de l’établissement de santé peut, avant de formuler la vacance d’un ou de plusieurs postes, en organiser la publicité en vue de pourvoir ces postes par mutation interne, dans certaines situations telles que le transfert de poste d’un pôle d’activité à un autre pôle du même établissement, en cas de fusion de deux ou plusieurs établissements, ou enfin en cas de transfert de l’activité à un groupement de coopération sanitaire érigé en établissement public de santé.

1.

Établissement et transmission des listes de postes à publier

La liste des postes à publier est préparée par chaque établissement public de santé.

La vacance d’un poste de praticien hospitalier donne lieu à l’établissement d’un profil de poste, dont les caractéristiques sont fixées par l’ article 3 de l’arrêté du 5 février 2022 fixant les modalités de publication des vacances de postes et les caractéristiques du profil de poste de praticien hospitalier.

Les informations à mentionner dans ce profil de poste sont principalement afférentes à la spécialité du candidat recherchée, aux compétences souhaitées, y compris les compétences complémentaires éventuelles et à la position qu’occupera le praticien dans la structure, en précisant pour cela son pôle d’affectation ainsi que ses interlocuteurs internes et externes.

Dans ce profil de poste, il devra...

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