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L'essentiel par l'éditeur
L'organisation interne de la fonction publique française repose sur une classification en catégories A, B et C, déterminant les niveaux de diplôme, compétences et responsabilités. Les corps et filières structurent les carrières, avec des possibilités de mobilité et de changement de corps. La dissociation du grade et de l'emploi offre une flexibilité essentielle pour répondre aux besoins évolutifs des établissements. Les tableaux des emplois, bien que non obligatoires par service, sont cruciaux pour une gestion budgétaire et statutaire efficace.
L’ensemble des corps et grades des trois fonctions publiques est réparti en trois catégories A, B et C (la catégorie D ayant été supprimée de facto, même si elle demeure mentionnée pour la seule fonction publique hospitalière), qui traduisent :
Elle correspond aux corps et grades de conception, de direction et d’encadrement, le niveau de diplôme requis étant le deuxième cycle universitaire (niveau licence).
Dans la fonction publique hospitalière, ces dernières années ont été le théâtre d’une importante revalorisation des professions...
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Gérer le personnel hospitalier
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