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L'essentiel par l'éditeur
Les collectivités territoriales doivent respecter des normes strictes en matière d'hygiène pour leurs agents, incluant l'installation de vestiaires, lavabos, cabinets d'aisance et douches. Ces installations doivent être adaptées aux effectifs et aux besoins spécifiques, notamment pour les travailleurs handicapés. Des mesures d'hygiène renforcées sont recommandées en cas d'épidémie. L'employeur doit également prévoir des espaces de restauration adéquats pour les agents.
À l’instar des employeurs privés, les autorités territoriales doivent mettre à disposition de l’ensemble des agents territoriaux les moyens et les installations nécessaires afin que ces derniers puissent assurer leur propreté individuelle dans leur environnement de travail, qu’il s’agisse des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et, le cas échéant, des douches.
En effet, les règles élémentaires d’hygiène constituent pour chaque agent le premier moyen d’assurer sa propre sécurité et celle de l’ensemble de ses collègues. Cela constitue un enjeu fort pour chaque collectivité, qui doit par ailleurs s’assurer de la bonne mise en œuvre des règles en la matière, et notamment dans le cadre des installations et équipements.
Le schéma définit les différentes dispositions et étapes spécifiques dans le cadre de la propreté de chaque agent de la collectivité.
Il s’agit d’établir une photographie précise du nombre d’agents employés par la collectivité (titulaires et non titulaires) ainsi que des postes et métiers occupés par chacun d’entre eux. L’ensemble de ces informations est notamment et principalement contenu dans le bilan social qu’effectue la collectivité tous les 2 ans. Par ailleurs, le suivi des effectifs doit également s’exercer dans le cadre de la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences.
Ces éléments conditionnent les obligations de l’autorité territoriale en matière d’hygiène et de propreté des agents :
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Intégral Ressources humaines
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