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L’Anap et la performance des ESMS

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Après plusieurs années de fonctionnement l’ANAP (Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux) s’inscrit désormais dans le paysage de la recherche de performance dans le monde hospitalier, mais aussi dans le secteur médico-social en essayant de bien adapter les méthodes et les outils du secteur hospitalier à des finalités en partie différentes.

Mais les mêmes questions se posent toujours : comment, dans un contexte budgétaire très contraint, maintenir une réponse de qualité respectueuse des relations humaines ?

Dans son nouveau contrat d’objectif et de performance 2022-2026 (COP) l’ANAP réaffirme ses missions d’accompagnement auprès des ESMS (établissements et services sociaux et médico-sociaux) et surtout d’aide à une démarche d’évaluation pertinente.

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Les principaux travaux de l’Anap pour les ESMS

Ces travaux, engagés depuis 2010, concernent quatre grands domaines.

L’amélioration de la gestion des ressources humaines

Il s’agit de la mise en place d’un important chantier autour de la GPEC gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Le secteur des PA

Il s’agit de rapports sur :

  • la valorisation des métiers du grand âge ;
  • un panorama des organisations innovantes dans la prise en...
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