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L'essentiel par l'éditeur
La réglementation de l'alcool sur le lieu de travail dans les établissements sociaux, médico-sociaux et de santé est cruciale pour éviter les risques liés à l'ivresse. Bien que le Code du travail autorise certaines boissons, il est essentiel de définir des règles claires dans le règlement intérieur, notamment pour les postes à risques. L'utilisation d'éthylotests doit être encadrée et justifiée par des impératifs de sécurité. Une approche préventive, combinée à des mesures répressives si nécessaire, est recommandée pour gérer efficacement l'alcool au travail.
L’employeur a non seulement le droit, mais aussi l’obligation de veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. Aussi, face à la très sensible problématique de l’alcool au travail, il peut être amené à contrôler l’état d’ébriété d’un agent. Ce contrôle doit néanmoins respecter les droits et les libertés individuelles de tout un chacun, qui ne s’arrêtent pas aux portes de l’établissement.
Il y a donc des règles précises à connaître avant de procéder à un contrôle, tout comme doivent être connues ses éventuelles conséquences.
Les risques liés à la consommation d’alcool en établissement sont nombreux et complexes, et peuvent engager la responsabilité de l’établissement et de sa direction.
Prévenir ces risques nécessite la mise en place complète d’une approche préventive afin d’éviter toute situation de danger des agents. Il conviendra aussi de mettre en place un dispositif afin de cadrer la consommation d’alcool dans l’établissement et d’éclairer votre règlement intérieur, s’agissant en particulier des modalités des contrôles d’alcoolémie par éthylotest.
En effet, les articles R. 4228-20 et suivants du Code du travail qui traitent de cette question sont anciens et d’une grande tolérance, puisqu’ils précisent qu’« aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail » – ce qui laisse une certaine latitude !
Puisque la loi maintient un flou « artistique » sur le sujet, alors que la responsabilité de l’établissement et celle du directeur sont engagées sans ambiguïté en cas de laxisme, il est nécessaire de réglementer la consommation d’alcool très précisément au niveau de l’établissement.
C’est dans le règlement intérieur qu’il convient de préciser ce qui est interdit au sein de l’établissement, et ce qui sera sanctionné ..
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Accueil des personnes âgées en établissement
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