Indemnité forfaitaire de risque

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Référence : 9064

L'essentiel par l'éditeur

L'indemnité forfaitaire de risque est destinée aux agents hospitaliers travaillant dans des secteurs psychiatriques, notamment ceux en contact avec des malades difficiles. Elle est calculée au prorata du temps de travail et ajustée selon les absences. Les montants varient selon l'affectation et sont fixés par arrêté ministériel. Cette indemnité alimente les assiettes salariales et patronales, influençant les cotisations sociales et fiscales des agents concernés.

  • Quels agents hospitaliers peuvent prétendre à l'indemnité forfaitaire de risque ?
  • Comment est calculée l'indemnité forfaitaire de risque pour les agents à temps partiel ?
  • Quelles sont les implications fiscales et sociales de l'indemnité forfaitaire de risque ?
1.

Champ et modalités d’application

L’indemnité est payée mensuellement à terme échu.

Elle est calculée au prorata de la durée des services lorsque les intéressés occupent un emploi à temps non complet ou un emploi à temps partiel. Elle est également réduite selon les absences constatées (circ. n° 173/DH/4, 16 août 1972).

Pour les agents exerçant dans plusieurs structures, le montant de l'indemnité forfaitaire de risque est calculé au prorata du temps accompli dans l'une des structures mentionnées à  l'article 1er du décret n° 92-6 du 2 janvier 1992  modifié. Cette disposition s’applique aux rémunérations à compter du mois de décembre 2019.

Le montant de l’indemnité forfaitaire de risque est fixé par arrêté conjoint du ministre chargé de la Santé et du ministre chargé du Budget.

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