Indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique pour les praticiens hospitaliers

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 24 janv. 2024 | Référence : 9147

L'essentiel par l'éditeur

L'indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique dans les établissements publics de santé est essentielle pour répondre aux besoins croissants de présence médicale en dehors des heures normales. Les praticiens hospitaliers, qu'ils soient mono-appartenants ou bi-appartenants, bénéficient de dispositifs d'indemnisation spécifiques pour les permanences sur place et les astreintes à domicile. Les règles d'indemnisation varient selon le statut des praticiens et incluent des majorations exceptionnelles liées à la Covid-19.

  • Quels sont les critères d'indemnisation pour les praticiens hospitaliers en astreinte ?
  • Comment est calculée l'indemnité de temps de travail additionnel pour les praticiens ?
  • Quelles sont les différences d'indemnisation entre les praticiens mono-appartenants et bi-appartenants ?
1.

Identifier les bénéficiaires

Il s’agit d’une part des personnels communément appelés « mono-appartenant » et qui dans le Code de la santé publique sont répertoriés sous l’appellation générique de « praticiens hospitaliers », mais aussi, sous certaines conditions, des docteurs juniors à partir de la rentrée universitaire 2020-2021.

1) Les praticiens hospitaliers dits « mono-appartenant »

  • les praticiens hospitaliers à temps plein (nouveau statut avec prise d’effet au 7 février 2022) ;
  • les praticiens des hôpitaux à temps partiel (statut abrogé le 7 février 2022, intégration dans le nouveau statut de praticien hospitalier) ;
  • les praticiens contractuels (ancien statut en voie d’extinction, nouveau statut avec  prise d’effet au 7 février 2022) ;
  • les assistants des hôpitaux et les assistants associés  ;
  • les praticiens attach...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Rémunération du personnel hospitalier

Nouveau !
Picto chatbotPicto chatbot

WEKA'AI

Versionbeta

Information sur le chatBotAggrandirFermer

Copier
Picto chatbot
A votre service !
Je suis l'outil d'intelligence artificielle générative de weka.fr .
Je ne travaille qu'avec des sources fiables : plus de 10000 fiches méthodologiques opérationnelles qui sont citées dans chacune de mes réponses.
Nos échanges resteront strictement confidentiels et anonymes. Ni vos questions, ni mes réponses ne sont enregistrées.
Soyez indulgent, je suis en mode bêta-test : vous avez la primeur et nos équipes travaillent au quotidien pour m'améliorer.
Picto chatbot
Quelle est votre question ?