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L'essentiel par l'éditeur
Les concours administratifs et examens professionnels sont essentiels pour le recrutement et l'avancement dans la fonction publique française. Les concours, organisés par les centres de gestion, offrent des opportunités de carrière variées, tandis que les examens professionnels permettent des promotions internes. Les employeurs doivent anticiper les nominations et informer les lauréats des possibilités et contraintes. La gestion proactive des lauréats, notamment par des réunions d'information, est cruciale pour éviter les frustrations et optimiser les parcours professionnels.
Le concours est le mode de recrutement de droit commun pour tout fonctionnaire, et ce quelle que soit la fonction publique. L’ article L. 320-1 du Code général de la fonction publique prévoit que les fonctionnaires sont recrutés par concours sauf dérogation prévue par la loi. Ce principe est la conséquence du principe constitutionnel d’égalité d’accès aux emplois publics.
Les concours administratifs sont organisés en règle générale par les centres de gestion de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale a toutefois gardé la compétence sur certains concours (concours dits A+).
Les concours externes sont ouverts à tous les candidats sous condition de diplôme en fonction du cadre d’emplois.
Les concours...
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Intégral Ressources humaines
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