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L'essentiel par l'éditeur
Le respect du planning dans les associations d'aide à domicile est crucial pour éviter des actes d'insubordination. Le salarié doit se conformer au planning, sous peine de sanctions disciplinaires proportionnées à la gravité de la faute. L'association doit prouver le non-respect et informer préalablement les salariés des conséquences. Une communication claire et une gestion adaptée des refus sont essentielles pour maintenir une bonne relation de travail.
Le cadre de travail doit être fixé par l’employeur et « animé » par un encadrement des intervenants
Il revient à l’association, employeur, de fixer le cadre du travail du salarié et son organisation. Ce cadre est notamment formalisé par le planning remis au salarié, qui regroupe ainsi les directives et consignes de travail données par l’employeur.
C’est pourquoi le planning transmis au salarié comme outil de l’organisation du travail doit être impérativement respecté.
Rappel
Le salarié est tenu de se conformer au planning de travail que l’employeur lui a communiqué, sous réserve notamment que ledit planning :
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Interventions sociales et médico-sociales à domicile
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