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L'essentiel par l'éditeur
La procédure annuelle d'évaluation des fonctionnaires hospitaliers est une obligation statutaire visant à apprécier la valeur professionnelle des agents titulaires. Elle repose sur un entretien professionnel annuel, mené par le supérieur hiérarchique direct, qui évalue les résultats obtenus, fixe de nouveaux objectifs et identifie les besoins de formation. Cette évaluation est essentielle pour l'avancement, la promotion et la modulation indemnitaire des agents, et peut être étendue aux contractuels pour harmoniser les pratiques.
L’entretien professionnel est une obligation fixée pour les seuls agents titulaires, à l’exception de ceux relevant des corps et emplois de direction et des directeurs des soins.
En effet, tous les fonctionnaires hospitaliers sont soumis à cette procédure annuelle, fondée sur les dispositions de l’ article L. 521-1 du Code général de la fonction publique , aux termes duquel « L’appréciation de la valeur professionnelle d’un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué ».
Attention
Les fonctionnaires stagiaires ne sont pas concernés par l’évaluation prévue par le décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 . Ils font néanmoins l’objet d’un autre type d’évaluat...
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