L'essentiel par l'éditeur
La fixation d'objectifs négociés lors de l'entretien professionnel est cruciale pour l'administration française. Elle permet de clarifier les attentes, d'améliorer la communication entre agents et supérieurs, et de définir un contrat de performance. Les objectifs doivent être concrets, mesurables, ambitieux mais réalistes, et inclure des indicateurs précis. Ils sont issus du descriptif de poste, du référentiel de compétences et des objectifs de service, et nécessitent un suivi rigoureux pour garantir leur efficacité.
En fonction du début de la discussion lors de l’entretien professionnel, de l’évolution prévisible d’un poste et des missions confiées au service, les objectifs à atteindre au cours de l’année à venir doivent être définis. Plus ces objectifs seront clairs et précis, plus l’agent saura ce que l’on attend de lui dans l’année à venir.
Un objectif exprime un résultat attendu en vue d’une amélioration.
Il prévoit les contraintes de calendrier, de ressources tant matérielles qu’humaines et les coûts.
La détermination d’objectifs au cours de l’entretien annuel permet à la collectivité de se doter d’un outil de mesure précis des résultats d’un service.
Ces objectifs permettent de fixer une sorte de contrat entre la collectivité et l’agent concerné en tenant compte de son rôle et de ses compé...
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Police municipale
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