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Faire reconnaître ses compétences et son engagement : le livret de compétences

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

2 outils associés

Contexte

Accompagner l’animateur dans la construction de son livret de compétences est une des fonctions qui incombent au directeur de l’accueil ou à son équipe de direction. Ce travail de repérage des compétences et de reconnaissance de l’engagement de la personne fait partie intégrante du rôle formateur de l’équipe dirigeante. Parallèlement, cette recherche de reconnaissance pour le professionnel qui en fait acte requiert souvent un accompagnement.

L’accompagnement proposé est un travail de guidage, d’aide à la formalisation d’un écrit, qui est aussi un outil : le livret de compétences.

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Qu’est-ce que la compétence ?

Depuis quelques années, la notion de compétence s’impose dans le champ de l’animation où les diplômes et les métiers sont identifiés dans cette logique : celle-ci vient peu à peu se substituer à celle de poste ou de métier. Mais cette notion, largement répandue, reste à préciser.

Plusieurs définitions peuvent en être données.

La définition du MEDEF

Élaborée par le MEDEF à l’occasion de la 10e édition...

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