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L'essentiel par l'éditeur
L'entretien professionnel annuel est un outil clé pour l'initiative, l'innovation et la performance dans l'administration française. Il évalue les résultats, fixe des objectifs et identifie les besoins de formation des agents. Le processus, encadré par le décret n° 2014-1526, implique une préparation rigoureuse et une communication efficace. Il favorise le dialogue social et l'évolution professionnelle, tout en contribuant à la gestion des carrières et à l'amélioration des conditions de travail.
Conformément au décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, l’entretien professionnel porte principalement sur :
L’agent est également invité à partager ses observations et propositions sur l’évolution de son poste...
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Centre communal et intercommunal d’action sociale
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