Fichepratique

Faire de l’entretien professionnel annuel un réel levier d’initiative, d’innovation et de performance

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Mise à jour le 28 mars 2024 | Référence : 7380

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien professionnel annuel est un outil clé pour l'initiative, l'innovation et la performance dans l'administration française. Il évalue les résultats, fixe des objectifs et identifie les besoins de formation des agents. Le processus, encadré par le décret n° 2014-1526, implique une préparation rigoureuse et une communication efficace. Il favorise le dialogue social et l'évolution professionnelle, tout en contribuant à la gestion des carrières et à l'amélioration des conditions de travail.

  • Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique ?
  • Comment se déroule l'entretien professionnel annuel selon le cadre réglementaire ?
  • Quels sont les bénéfices de l'entretien professionnel annuel pour les agents et les encadrants ?

Le dispositif d’entretien professionnel a été introduit dans la fonction publique territoriale par la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 dite « loi de mobilité », dans son article 15. Il constitue une obligation, dont les dispositions ont été déclinées dans le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux.

L’entretien professionnel annuel est un moment de rencontre privilégié entre un agent et son supérieur hiérarchique direct et constitue un outil de management essentiel, qui a pour vocation de donner du sens aux activités de chacun : il fait en effet le lien entre projet politique, projet d’administration, projets de services et objectifs individuels.

La présente fiche a pour objet de présenter les différentes étapes à suivre pour faire de l’entretien professionnel annuel un réel levier d’initiative, d’innovation et de performance.

1.

Connaître le cadre réglementaire de l’entretien professionnel annuel

Le contenu de l’entretien

Conformément au décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, l’entretien professionnel porte principalement sur :

  • les résultats professionnels obtenus en tenant compte des objectifs qui avaient été fixés au précédent entretien et des conditions d’organisation et de fonctionnement du service ;
  • les objectifs fixés ainsi que les perspectives d’amélioration pour l’année à venir ;
  • la manière de servir ;
  • les acquis de son expérience professionnelle ;
  • les capacités d’encadrement ;
  • les besoins de formation ;
  • les perspectives d’évolution professionnelle : carrière et mobilité.

L’agent est également invité à partager ses observations et propositions sur l’évolution de son poste...

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