Peut-on utiliser d’autres éléments que la valeur professionnelle pour le déroulement de carrière ?

Question

Accepted Answer

Si la valeur professionnelle, exprimée par les résultats de l’entretien professionnel, reste l’élément central permettant de déterminer des priorités dans les propositions d’avancement ou de promotion, d’autres critères sont définis par chaque collectivité dans les lignes directrices de gestion. 
 Les lignes directrices de gestion fixent, en matière de promotion et de valorisation des parcours : 
 
  les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les grades et cadres d’emplois ; 
  les mesures favorisant l’évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures. 
 
 L’ article 19 du décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019  précise que les lignes directrices visent notamment à : 
 
  préciser les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents, notamment à travers la diversité du parcours et des fonctions exercées, les formations suivies, les conditions particulières d’exercice, attestant de l’engagement professionnel, de la capacité d’adaptation et, le cas échéant, de l’aptitude à l’encadrement d’équipes ; 
  assurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion en tenant compte de la part respective des femmes et des hommes dans les cadres d’emplois et grades concernés.

Exploiter les résultats de l’entretien professionnel

Contexte

Utiliser l’entretien professionnel pour dynamiser les carrières

Textes juridiques de référence