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L'essentiel par l'éditeur
Les agents contractuels de l'administration française bénéficient d'évolutions salariales générales et volontaires, influencées par des revalorisations indiciaires et des révisions du Smic. Les évolutions de carrière sont encadrées juridiquement, interdisant des augmentations automatiques basées sur l'ancienneté. Les réévaluations périodiques, bien que non obligatoires, sont possibles lors du renouvellement de contrat. La jurisprudence souligne l'importance de l'équité salariale sans garantir une parité avec les fonctionnaires.
La marge de manœuvre est d’autant plus étroite qu’elle n’est pas sans conséquences sur l’avenir du collaborateur dans la structure. Dans l’hypothèse d’un salaire élevé, la perte de rémunération, ou son blocage sur une période plus ou moins longue qui résulterait d’une nomination stagiaire, dissuade le contractuel de se présenter aux concours. Aussi, les règles relatives au classement dans les corps et à la situation des stagiaires apparaissent essentielles. En effet, la perte qui résultait de la rémunération sur la base du premier échelon en qualité de stagiaire avait un caractère dissuasif. En revanche, la conservation à titre personnel de l’indice détenu en qualité de contra...
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Intégral Ressources humaines
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