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L'essentiel par l'éditeur
L'évaluation des personnels enseignants et d'éducation en France est structurée autour de rendez-vous de carrière aux 6e, 8e et 9e échelons, impliquant inspections et entretiens. Le système d'information SIAE facilite la dématérialisation du processus. Les évaluations influencent les promotions, notamment vers la classe exceptionnelle. Les enseignants contractuels sont évalués par les recteurs, tandis que les stagiaires sont évalués selon un référentiel de compétences. La collaboration avec les corps d'inspection est cruciale.
Les rendez-vous de carrière s’effectuent au cours des 6e, 8e et 9e échelons (avec des conditions d’ancienneté bien précises au sein de ces échelons, prévues par des décrets statutaires).
Le rendez-vous de carrière de l’enseignant fait intervenir, pour le second degré, les corps d’inspection et les chefs d’établissement. Il se compose de trois étapes : une inspection en classe, suivie d’un entretien avec le corps d’inspection puis, dans un délai maximum de 6 semaines après cet entretien, un entretien avec le chef d’établissement.
Une application spécifique est dédiée aux évaluateurs permettant la dématérialisation de l’ensemble du processus des rendez-vous de carrière : le système d’information d..
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