L'essentiel par l'éditeur
Identifier les besoins de formation est crucial pour l'évolution stratégique d'une entreprise. En évaluant les compétences collectives et individuelles, on peut prioriser les formations essentielles, comme la bientraitance ou la sécurité incendie, et celles répondant aux aspirations des salariés. Un plan de formation, bien que non obligatoire, assure la traçabilité des actions et peut être optimisé avec l'aide d'organismes de conseil. Refuser une formation nécessite des arguments objectifs, en informant sur les dispositifs de financement disponibles.
Pour identifier vos besoins en formation, vous devez savoir vous positionner sur la situation globale de votre entreprise : Quel est son savoir-faire, son niveau de compétence ? Quelles évolutions souhaiteriez-vous lui donner : développement d’une nouvelle gamme de soins, d’un nouveau service ou de la capacité d’hébergement… ?
En fonction de la réponse donnée à ces questions, vos besoins en matière de formation et d’adaptation des salariés à l’évolution de leur emploi varient indubitablement.
Attention
Certains de ces besoins sont réguliers. Il en va ainsi des formations relatives à la bientraitance, à la manutention des résidents, à la sécurité incendie, à l’hygiène… Tous les salariés sont concernés, et année après année, vous devez vous assurer qu’ils son...
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Accueil des personnes âgées en établissement
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