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L'essentiel par l'éditeur
L'évaluation du personnel est cruciale pour aligner les compétences avec les exigences du poste, notamment lors de la période d'essai. Elle permet d'anticiper les ruptures et de poser les bases d'une communication efficace. Dans la fonction publique, la stagiairisation remplace la période d'essai. L'entretien annuel, bien que non obligatoire, est essentiel pour un bilan objectif et pour définir des objectifs clairs. Il est important de préparer cet entretien avec des outils adaptés pour un échange constructif.
En fonction des différents moments qui jalonnent la carrière d’un professionnel, son responsable sera amené à évaluer ses compétences, ses actions, ses pratiques.
Un nouvel employé commence par une période d’essai pendant laquelle il va démontrer les compétences qu’il a pu mettre en avant lors de son entretien d’embauche. Le cadre imposé par le Code du travail concernant la période d’essai est sans ambiguïté, ainsi le responsable de la structure aura besoin d’évaluer au plus vite si le profil du professionnel est en adéquation avec le poste (cf. Sélectionner le candidat à l’issue d’une procédure d’embauche).
L’évaluation sera alors suivie d’un entretien de période d’essai qui permettra un échange entre le responsable et le professionnel. Ce dern...
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