Fichepratique

Évaluer le personnel

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Mise à jour le 24 févr. 2025 | Référence : 7494

L'essentiel par l'éditeur

L'évaluation du personnel est cruciale pour aligner les compétences avec les exigences du poste, notamment lors de la période d'essai. Elle permet d'anticiper les ruptures et de poser les bases d'une communication efficace. Dans la fonction publique, la stagiairisation remplace la période d'essai. L'entretien annuel, bien que non obligatoire, est essentiel pour un bilan objectif et pour définir des objectifs clairs. Il est important de préparer cet entretien avec des outils adaptés pour un échange constructif.

  • Comment se déroule l'évaluation pendant la période d'essai ?
  • Quel est le rôle de l'entretien annuel d'évaluation ?
  • Quels outils utiliser pour préparer un entretien d'évaluation ?

L’évaluation du personnel fait partie intégrante du management d’une équipe. Cette évaluation peut avoir plusieurs intérêts en fonction des objectifs recherchés, du déroulement du contrat du professionnel, de la période de l’année…

Il est donc important de se poser clairement les questions qui vous permettront de bien définir votre approche et de réaliser un entretien d’évaluation qui soit clair et objectif, sur lequel vous et le professionnel pourrez vous référer.

Cette fiche a été réalisée afin de vous aider à définir les différentes approches pour évaluer le personnel, mais également les outils qui vous aideront dans cette tâche.

1.

Définir le but de l’évaluation

En fonction des différents moments qui jalonnent la carrière d’un professionnel, son responsable sera amené à évaluer ses compétences, ses actions, ses pratiques.

L’évaluation de période d’essai

Un nouvel employé commence par une période d’essai pendant laquelle il va démontrer les compétences qu’il a pu mettre en avant lors de son entretien d’embauche. Le cadre imposé par le Code du travail concernant la période d’essai est sans ambiguïté, ainsi le responsable de la structure aura besoin d’évaluer au plus vite si le profil du professionnel est en adéquation avec le poste (cf. Sélectionner le candidat à l’issue d’une procédure d’embauche).

L’évaluation sera alors suivie d’un entretien de période d’essai qui permettra un échange entre le responsable et le professionnel. Ce dern...

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