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Engager vos équipes dans le développement durable en Ehpad

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Lancé en 2007, le Grenelle de l’environnement est entré dans sa phase active avec la promulgation des lois Grenelle 1 puis Grenelle 2. Depuis 2007, il a permis d’engager un processus de concertation avec toutes les parties concernées par les problématiques environnementales : État, ONG, collectivités locales, syndicats et entreprises.

Gros consommateurs d’eau et d’énergie, ainsi que gros producteurs de déchets, les hôpitaux ont ainsi intégré la démarche de développement durable, alors que, dans le secteur médico-social, les référentiels d’évaluation ne considèrent pas encore l’engagement de nos établissements dans la démarche comme prioritaire.

Cette fiche doit vous convaincre qu’il n’est pas si difficile, chronophage ou coûteux d’engager vos équipes et vos établissements dans le développement durable, en vous exposant des modes d’action simples et pragmatiques directement opérationnels au quotidien.

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Donner l’impulsion managériale et constituer un groupe de travail pluridisciplinaire

La volonté affichée du directeur de l’établissement de s’engager dans une démarche de développement durable est indispensable.

A noter

Les domaines d’écoresponsabilité sont multiples (management, économies d’énergie, politique d’achats, gestion des déchets, etc.) et sont autant de portes d’entrée pour les chefs d’établissement médico-social : le directeur sera, en effet, le moteur de cette...

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