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L'essentiel par l'éditeur
L'engagement dans le développement durable en Ehpad repose sur l'impulsion managériale du directeur, qui doit constituer un groupe de travail pluridisciplinaire. Les actions doivent être simples, efficaces et peu coûteuses, avec un accent sur la faisabilité et la sobriété. La sensibilisation des acteurs, la mesure des résultats et l'amplification des démarches sont essentielles. Les lois Grenelle 1 et 2 encadrent ces initiatives, soutenues par l'Ademe pour une mise en œuvre réussie.
La volonté affichée du directeur de l’établissement de s’engager dans une démarche de développement durable est indispensable.
A noter
Les domaines d’écoresponsabilité sont multiples (management, économies d’énergie, politique d’achats, gestion des déchets, etc.) et sont autant de portes d’entrée pour les chefs d’établissement médico-social : le directeur sera, en effet, le moteur de cette démarche, qu’il sera le seul à pouvoir soutenir, notamment face aux fournisseurs.
Vous êtes le moteur de cette démarche, mais elle doit impliquer et fédérer le plus grand nombre et toutes les catégories de métiers.
Vous devez donc vous entourer du responsable qualité, d’une IDE, d’une ou de plusieurs soignantes, de la gouvernante, de plusieurs agents logistiques (hôtellerie, ména...
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Accueil des personnes âgées en établissement
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