Emplois fonctionnels au titre de l’article L. 343-1 du Code général de la fonction publique

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 25 nov. 2023 | Référence : 9355

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement direct sur contrat pour les emplois fonctionnels de haut niveau, tels que DGS, DGAS et DGST, est encadré par l'article L. 343-1 du Code général de la fonction publique. Ce mode de recrutement, réservé aux collectivités et établissements publics importants, impose des conditions strictes de diplôme et d'expérience. Les contrats sont à durée déterminée, avec une période d'essai, et ne mènent pas à la titularisation. La procédure garantit l'égal accès aux emplois publics et respecte les principes de non-discrimination.

  • Quels sont les critères pour le recrutement direct sur contrat des emplois fonctionnels de haut niveau ?
  • Quelles sont les conditions de durée et de renouvellement des contrats pour les emplois fonctionnels ?
  • Comment le Code général de la fonction publique encadre-t-il le recrutement des DGS, DGAS et DGST ?
1.

Emplois concernés

Pour connaître les emplois concernés par ce mode de recrutement, il faut se reporter non seulement à l’ article L. 343-1 du Code général de la fonction publique (CGFP), mais également au décret n° 88-145 du 15 février 1988 .

Les emplois de l’article L. 343-1

Il s’agit des emplois suivants :

  • directeur général des services et, lorsque l’emploi est créé, directeur général adjoint des services des départements et des régions ou des collectivités exerçant les compétences des départements ou des régions ;
  • directeur général des services, directeur général adjoint des services et directeur général des services techniques des communes de plus de 40 000 habitants et des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants.

Le c...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 80% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

Nouveau !
Picto chatbotPicto chatbot

WEKA'AI

Versionbeta

Information sur le chatBotAggrandirFermer

Copier
Picto chatbot
A votre service !
Je suis l'outil d'intelligence artificielle générative de weka.fr .
Je ne travaille qu'avec des sources fiables : plus de 10000 fiches méthodologiques opérationnelles qui sont citées dans chacune de mes réponses.
Nos échanges resteront strictement confidentiels et anonymes. Ni vos questions, ni mes réponses ne sont enregistrées.
Soyez indulgent, je suis en mode bêta-test : vous avez la primeur et nos équipes travaillent au quotidien pour m'améliorer.
Picto chatbot
Quelle est votre question ?