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L'essentiel par l'éditeur
Les drogues, telles que le cannabis, l'héroïne ou la cocaïne, modifient les fonctions mentales et physiques, entraînant des risques pour la santé et la vie professionnelle. Le Code du travail autorise le dépistage de drogues pour évaluer l'aptitude des agents, sous réserve de règles strictes. Les employeurs doivent établir des règlements pour interdire la consommation sur le lieu de travail et prévoir des sanctions adaptées. Les tests de dépistage, salivaires ou urinaires, sont essentiels pour identifier la consommation.
L’usage de drogues, leur production, leur détention et leur vente sont interdits et sanctionnés pénalement. Mais rien n’est prévu par le Code du travail, hormis l’état d’ébriété qui peut être engendré par la consommation.
Or, en tant qu’employeur, vous êtes tenu à une obligation de sécurité. Vous devez donc réagir dès que vous soupçonnez une consommation de drogue dans des locaux de l’entreprise.
Face à ces contradictions, comment pouvez-vous agir ? Avez-vous le droit de faire procéder à des dépistages ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?
Le schéma rappelle les mesures de prévention à prendre afin d’assurer la sécurité au travail des agents face à des pratiques addictives éventuelles.
Les drogues sont des substances qui modifient une ou plusieurs fonctions physiques ou mentales, et provoquent des troubles du comportement.
Il s’agit notamment :
Leur usage :
Attention
Les médicaments psychoactifs (anxiolytiques, hypnotiques, antidépresseurs), destinés à lutter contre l’anxiété ou la dépression notamment, peuvent également être qualifiés de drogues lorsque leur usage thérapeutique est détourné.
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Intégral Ressources humaines
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