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L'essentiel par l'éditeur
La digitalisation des ressources humaines via un SIRH dans les SPASAD offre des avantages significatifs : automatisation des tâches administratives, optimisation du management RH, et développement d'une culture de bientraitance. Elle permet une gestion collaborative, valorise le capital humain, et améliore la productivité. La mise en place d'un SIRH nécessite une communication efficace, un audit préalable, et le choix d'une solution adaptée aux besoins RH.
Dans un contexte de transformation numérique de la fonction RH, le système d’information de gestion des ressources humaines a vocation à faciliter l’automatisation des tâches liées à la gestion administrative des salariés tout en assurant au quotidien la gestion de leur carrière.
Pour ce faire, cette base de données intelligente propose :
La mise en place d’un SIRH sera l’occasion...
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Interventions sociales et médico-sociales à domicile
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