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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement des personnels de direction en France repose principalement sur deux concours annuels, C1 et C2, avec des épreuves identiques mais des conditions d'inscription distinctes. Les candidats admis bénéficient d'une formation en alternance d'un an, suivie d'une formation statutaire de 24 mois. La titularisation dépend de l'évaluation du stage. Les voies d'accès incluent également la liste d'aptitude et le détachement, bien que ce dernier soit limité. La formation continue est essentielle pour l'adaptation aux évolutions professionnelles.
Ce sont les concours qui assurent les recrutements les plus importants : 600 postes à pourvoir à la session 2015 (560 pour le C2, 40 pour le C1), alors que le détachement est plafonné (45 détachements en 2016, sensiblement moins que les années précédentes) et que le recrutement par liste d’aptitude concerne une cinquantaine de postes chaque année (51 en 2016).
Deux concours sur épreuves peuvent être ouverts chaque année : l’un pour le recrutement dans la deuxième classe des personnels de direction (C2), l’autre pour le recrutement dans la première classe (C1). Les jurys sont différents, mais les épreuves sont identiques : une épreuve écrite d’admissibilité (« étude d’un cas concret portant sur le système éducatif ») et, pour...
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